Si tu as embauché un salarié avec la condition que s'il travail tout le mois il a 6 dirhams et s'il s'arrête tout le mois, il doit 4 dirhams, il a alors travaillé et il s'est arrêter et il s'en ai sorti sans salaire et sans dettes.
Combien de jours a t-il travaillé et combien de jour s'est t-il arrêter ?
1) en supposant qu'un mois est composé de 30 jours, écrire une égalité qui permettra de déterminer le nombre de jours travaillés pour le salarié cité dans le parchemin.
2) ce salarié a -t-il pu travailler 20 jours ? 10 jours ?
3) finalement combien de jours a-t-il travaillé?
merci pour vos réponses
Bonjour,
un énoncé bien foireux comme on les aime ... (par antinomie : comme il y en a bien trop)
il faut faire des suppositions très fortes pour en faire quoi que ce soit !!
par exemple, qu'il a un salaire journalier (à calculer) et une dette journalière par jour d'absence (à calculer aussi)
par jour travaillé il recoit 6/30 euros , par jour d'arret il doit 4/30 €
soit x le nbr de jours travaillés dans le mois et y le nbr de jours d'arrets dans le mois , alors
(6/30)x -(4/30)y 0
soit 3x 2y avec x+y = 30
une égalité ce n'est pas ≥
d'autre part on n'a même pas besoin de "y" si on dit que le nombre de jours chômés est 30 moins le nombre de jours travaillés
sinon c'est bien à ces calculs là que je pensais ...
supposer qu'il est payé au jour et pas au mois :
"par jour travaillé il reçoit 6/30 euros etc"
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