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coup de gueule d'un TZR....
ce que je vais dire n'a rien de trés mathématiques...
Je susi TZR, en remplacement cette année dans un collége où tout se passe bien pour moi. La personne que je remplace ne reviendra pas l'an prochain et il y aura donc une suppléance à l'année dans cet établissement. Je veux y rester ; le chef d'établissement veut me garder...mais le rectorat s'en contrefiche ! Excuse avancée : certains postes mis au mouvement risquent d'etre non pourvus et les TZR vont donc servir à "boucher les trous", encore une fois....
Pour le rectorat, l'objectif est de mettre un nom sur chaque poste mais ce n'est absolument pas de savoir s'il y aura quelqu'un devant les élèves...
Y'a de quoi etre dégouté de ce métier parfois....
Déplorable en effet. Conseils d'enseignements en ce moment, en résumé : suppression de poste puis 18h d'HSA dans certaines matières 
On sera moins nombreux, on travaillera plus et donc on gagnera plus (encore heureux !)...
Bonjour,
en effet, la gestion des ressources humaines est parfois bizarre pour les profs ... mais il faut avouer que ça doit être très lourd, et que les solutions employées ne sont pas toujours optimales.
Il faut considérer que le prof est un soldat, et qu'on le place là où ce sera "le mieux" d'un point de vue "global" !
Et puis nous sommes dans un système de points qui a l'avantage d'éviter les pistons.
Bref, y a des avantages et des inconvénients ...
Un systéme de point basé principalement sur la situation personelle et non pas sur le travail et l'efficacité de l'enseignant. Le systéme actuel est injuste.
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