Bonjour tout le monde !

Qui veut des nouvelles du p'tit lycéen qui a quasiment terminé son stage ?!

En toute franchise, je suis plutôt mitigé. Trois mois de travail où il y a eu des hauts et des bas. Laissez-moi vous raconter rapidement ce périple.

J?ai été recruté pour participer au développement d?un portail internet destiné aux agents d?une société. La présentation faite par le chef d'équipe au cours de l'entretien - par téléconférence - m'avait bien convaincu.  La mission : un module à développer sur un portail interne (non ouvert au grand public) pour dresser des statistiques.

Le confinement n'était pas un problème : selon la  convention, j'étais les deux premières semaines en présentiel, puis seulement les lundis et mardis les semaines suivantes. Les trois autres jours, en distanciel, avec réunion matin et bilan le soir. L'équipe est en mode « agilité ». Le confinement depuis mars n'a rien changé.

Me voilà dans une équipe assez jeune, tout le monde a moins de 30 ans, sauf le chef qui en a un peu plus de 40. Les premiers jours, deux des collègues me montrent comment fonctionne l'application. Je vous épargne les détails. Pour les connaisseurs, il s'agit d'une architecture 3-tiers, Java/Spring et base de données Oracle, un modèle classique et standard très utilisé dans le monde. Le chef me donne une première mission : lire et m'approprier le programme de la partie sur laquelle je créerai le module de statistiques. Il donne un calendrier : le premier mois est réservé à l?étude et aux spécifications, les deux autres à l?écriture et la mise au point.

La deuxième semaine, le chef d'équipe me donne une petite tâche, afin d'évaluer si j'ai compris comment fonctionne l'application. Je lui montre que j'ai à peu près saisi la fonctionnalité, mais il estime que je n'ai pas entièrement fait le job. Il m'envoie voir un troisième collègue qui me fournit une documentation avec peu de bonne grâce. Les relations avec cette personne sont très froides et ne cesseront de se détériorer tout au long du stage. Le premier collègue à s?être occupé de moi me prend finalement en charge, m?explique et me montre la mécanique du programme. Tout s?éclaire. Je planche sur la documentation pendant deux jours et produit une autre proposition. Le chef d?équipe valide, je suis trop content. Je n?oublie pas de lui indiquer avoir été aidé par le collègue sympa.

Le chef d?équipe me donne aussitôt une nouvelle tâche, nettement plus ardue, il me donne une semaine pour le faire. Il s?agit de regarder l?architecture logicielle et de faire une proposition pour placer le module de statistiques. Je demande de temps en temps conseil au collègue sympa qui m'encourage. Je fais mon rapport sur près de 20 pages. Le chef valide à nouveau. Il me demande alors d'entrer dans la phase de développement : faire une étude rapide technique de ce qui est demandé et proposer une réponse finale à la problématique. Je fais une proposition au bout de trois jours. J?en parle lors d?une réunion en mode agile et ça se passe assez mal avec le collègue désagréable. Le chef d?équipe me demande de revoir ma copie et je fais une seconde version qui est validée.

Arrivent alors les développements, sur un environnement dédié à cela. Les premiers tests au bout d?un mois sont plutôt bons. Je passe sur l?environnement de recette (lequel est très proche des conditions réelles d?utilisation), non sans mal. Malheureusement, le document de configuration étant un peu imprécis, ma première exécution se passe mal, je bloque l?environnement. Je me prends une volée de bois vert et ça va loin. L?environnement est redémarré en un quart d?heure, je corrige avec l?aide du même collègue sympa la configuration et tout se passe plutôt bien. J?apporte dans les jours qui suivent les dernières corrections. Depuis cet incident, le chef d'équipe est nettement plus froid avec moi. Il finit par valider mon travail la semaine dernière? et m'annonce que finalement, mon module ne sera pas embarqué. Tout ce que j'ai fait ne servira pas. Ça fait plaisir, rire ! Il me dit que ma dernière tâche est de rédiger mon rapport et que ma mission se termine ce jour. Finalement, plus besoin de moi.

Comme notre regretté LeDino me l'avait conseillé il y a cinq ans, je décide de parler de l'incident survenu il y a un mois. Le chef m'indique que ce type est dépressif. A priori, il s'est plaint de moi, je lui aurais manqué de respect. Je n?ai jamais été impoli ou incorrect, on ne peut en dire autant avec lui. Je n'en reviens pas. J'explique qu'il a été désagréable dès le premier jour. Mais, selon le chef, c'est un bon technicien qui connait très bien son métier et c'est un expert dans son domaine. Ce type a de la valeur au point d?être essentiel dans l?équipe, bien qu?il ne sache pas gérer ses émotions. Ma présence le gênait dès le premier jour et il me faut donc partir. J'ai alors demandé si c'était normal de se faire autant insulter, le chef d'équipe a répondu que non mais a mis un terme au sujet qui l?embarrassait. J?ai l?impression qu?il veut se débarrasser de moi au plus vite. Le stage devait durer jusqu'à fin mai, ***l'entreprise*** met donc fin à ma mission prématurément. J'ai terminé mon rapport, je suis en attente de l?approbation du chef d?équipe, normalement dans la journée. Il m?a quand même dit que le stage s?est bien passé et qu?il me donnera une bonne appréciation, mais son comportement est très étrange. Il m?a bien accueilli, s?intéressait à moi, semblait prendre plaisir à m?enseigner le métier et depuis l?incident, tout a radicalement changé. Il n?a pas été désagréable avec moi mais nos entretiens étaient moins conviviaux.

Cependant, du point de vue technique, j'ai pas mal appris, tant sur les aspects de programmation que dans la gestion de projet. Je suis très content de ce stage. J'ai surtout compris la différence qu'il y a entre l'école et le monde réel. Je suis à présent prêt à franchir le pas. Mais du côté des relations humaines, c'est mi-figue mi-raisin. Je suis assez surpris d'avoir été aussi mal reçu par un homme à qui on excuse tout au motif qu'il est un expert. Bizarre? Cela dit, le collègue qui m'a souvent dépanné m'a expliqué que je ne suis pas le premier stagiaire à qui ça arrive.  En fait, ce collègue agressif n'est pas reconnu comme un ingénieur, et cela le frustre terriblement. Son caractère est incompatible avec un tel niveau de poste, d'autant plus qu'il ne serait pas capable de gérer une personne.

Voilà donc mes dernières nouvelles. Je vais commencer ma recherche d'emploi, sachant que j'ai déjà une piste intéressante. Affaire à suivre ! Quant à la remise des diplômes en juin, je commence à croire qu'elle se fera.