Bonjour,

comme le tableau n'est pas joint, personne ne pourra t'aider

Bonjour

Merci à Barney, j'avaie oublié de copier le tableau que voici

RENDEMENT DES TECHNICIENS SELON DEUX SYSTÈMES DE MOTIVATION

Technicien Système de motivation   américain (SMA) Système de motivation européen (SME)
1 78 88
2 94 95
3 79 87
4 89 94
5 87 91
6 70 68
7 83 88
8 67 75
9 71 66
10 92 94
11 81 88
12 97 96

AERO-IND (Industries) est une compagnie qui a ouvert ses portes depuis quelques années
et qui est spécialisée dans la fabrication d'un certain type de pièces complexes destinées
à l'industrie aéronautique. Pour favoriser la motivation et la productivité des techniciens de
ses ateliers, AERO-IND a implanté un système connu comme étant le système «
Américain ». M. Smith, le directeur des ressources humaines chez AERO-IND, vient de
suivre une formation en Europe sur un autre système de motivation.
En revenant de son voyage, M. Smith veut expérimenter auprès de ses techniciens ce
dernier système pour conclure lequel donne les meilleurs résultats. Il forme donc un échantillon
de douze techniciens. Pendant les six premiers mois de l'année, il utilise avec eux le
système de motivation « Américain » et évalue leur rendement. Ces mêmes techniciens
profitent ensuite du système « Européen » au cours des six derniers mois. Leur rendement
est encore une fois évalué.
M. Smith a utilisé une approche bien établie par la compagnie pour mesurer le rendement
des techniciens. Il a utilisé une formule qui tient compte de différents paramètres (les différents
types de pièces usinées, le temps que demande une pièce pour son usinage et la
qualité de ces pièces) et qui lui donne à la fin une note sur 100, mesurant ainsi le rendement
des techniciens. Après compilation des différentes notes, M. Smith obtient les rendements
donnés dans le tableau qui suit.
Comme le but de M. Smith n'est pas d'abandonner à tout prix le système de motivation
américain déjà en place, il veut le tester en le comparant au système de motivation européen.
a) Formulez les deux hypothèses du test et effectuez-le au seuil de 5 %.
b) Quelle est la conclusion que tirera M. Smith du résultat de ce test par rapport aux deux
systèmes de motivation des techniciens?

Bonjour
Désolée, le tableau s'est mal inséré, je suis nouvelle sur ce forum et peu habitué . Merci pour votre compréhension

Ces nombres devraient être ne ligne. Meric de me dire comment insérer un fichier Excel

Technicien    

1                    
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12


Système de motivation   américain (SMA)
78
94
79
89
87
70
83
67
71
92
81
97


Système de motivation européen (SME)
88
95
87
94
91
68
88
75
66
94
88
96

pour chaque série, calcule la moyenne et l'écart-type