Bonjour,
En observant le tableau on constate qu'il y a  15 employés
on vérifie que la journée moyenne est de 135.22€.
ce qui correspond à  1.615 agent le moins payé
Si 8 ouvriers sur 15 font grève la chaine stoppe.
Ensuite je ne sais pas ce que vous voulez appliquer.

bonjour, merci pour votre réponse.
je cherche à avoir un  cout équitable par agent de la gréve,
càd que le personnel n'ayant fait gréve puisse compenser une partie de la perte des agents ayant fait gréve. AU final que plus le taux horaire est élevé, plus il devra versé dans la caisse afin de compenser une partie des pertes des grévistes.
j'aimerai trouver la formule qui me permette de calculé un versement équitable.
je sais pas si je suis bien claire ?  

dans le tableau que j'ai inséré,

j'ai calculé  par agent en fonction de son taux horaire du coût d'une journée de gréve.
dans le 1er tableau j'ai trouvé que la journée de gréve avait couté 963.65 euro
dans le 2eme tableau je calcule la part qui pourrait être remboursé au agent gréviste (perte financière de l'agent moins son pourcentage à la participation à la perte financière)


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bonjour

je ne sais pas si ca peut répondre à la question ( suis pas du tout specialiste dans le domaine gestion d'entreprise )
basiquement
pour compenser les agents absents , il faut que les agents présents absorbent la meme quantité de travail .
si habituellement il faut une durée T pour que n agents effectuent un travail quotidien , alors avec n-k  agents présents ( k grevistes) devant accomplir le meme travail,  il faudra  un temps T' = n.T/(n-k) heures  , le temps de travail supplementaire sera alors :
temps sup = T - nT/(n-k) heures .
et il faut que la facturation de ce temps soit  inferieur ou egal à ce que couterait les grevistes  si ils etaient présents .

est ce bien ca ?

lire plutot  temps sup = nT/(n-k) - T   heures

Pour flight
je trouve une pénalisation de 47.5%  dans le deuxième tableau.
Il y a 15 employés dont 8 en grève
la journée  est de 6,4 h  soit un total de 96 h
J'ignore si les 7 sont présents et peuvent compenser
ou si l'atelier est fermé....

Il faut trier les agents par taux horaire.
La moitié la moins payée des agents ne travaille pas.
Après c'est juste une règle de 3. Chaque agent à droit au total gagné par ceux qui ont travaillé multiplié par son taux horaire divisé par la somme des taux horaires de tous les agents.

Le rapport de la somme des taux horaires travailles divisé par  la somme de tous les taux horaires est la part que chaque agent aura de son salaire.

c'est toi  le specialiste de ces choses là dpi , :D
c'est pas trop mon truc  

merci beaucoup pour toutes ces réponses, je vais essayer de mettre ça en forme et je vous dis ça