hello !

D'apres ce que je sais, si tu as un poste sur l'année (tu gardes le meme poste toute l'annee) tu es payee normalement pendant les vacances mais si ce n'est pas le cas, tu ne touches rien en juillet aout.
Je sais que ca se passe comme ca dans le prive mais dans le public ca doit bien etre la meme chose...

A plus

Bah la cela ne m'avance pas trop moi je veux savoir comment sont calculés les congés payés si je fais 2 mois à un endroit,puis 1moi rien puis 3mois dans autre endroit un truc du genre?merci quand meme lol

Bonjour,

j'avais été contractuel pendant une période presque égale à la totalité de l'année, en remplacement d'un prof "malade".
Et dans cette situation, mon contrat finissait le 31 aout !

Sinon, avant, j'avais aussi eu des petits contrats, qui s'arretaient le 30 juin (ou plutot début juillet).
Dans ce cas, il existe un service chomâge propre au rectorat : le salaire n'est pas complet, mais il reste quand même quelquechose.

Bref, c'est un peu compliqué à répondre je pense. En fonction de la durée des contrats, je pense que tout ça peut varier !

Ok et donc meme en contractuel on peutavoir en contrat durant jusqu'à la fin de l'été? C'est bizarre sachant que l'année se termine en juin? Tu as fais lontemps contractuel avant d'avoir le CAPES?

En fait, une année scolaire débute le 1er septembre et finit le 31 aout.

Je ne suis pas spécialiste des arrêts maladies, mais je crois me souvenir que la personne que j'avais remplacé avait un "long" arrêt de travail, ce qui fait que sachant qu'elle ne revient pas avant la fin de l'année scolaire, ils peuvent la remplacer complétement sur son poste, et ceci explique que le contrat finissait le 31 aout.

J'ai fait des remplacements pendant 1 an 1/2 environ.

Ok mais c'est quand même bizarre car la j'ai un ami qui a remplacé un prof parti en retraite en mars et son contrat se finissais le 3 juillet et il a touché environ 500 euros de congés payé et je trouvais que c'était beaucoup pour 3 mois et demi en poste?

Je ne sais pas, les méandres administratifs ne sont pas aussi simples que les maths, il y a une part de mystère et d'inconnu !

salut

il me semble que 10 mois de travail rapporte 20 jours de congés ce qui fait qu'un contractuel est payé jusqu'au 31 aout
dans tous les cas il faut compter 2 jours (ou 2,5 jours par mois complet travaillé) il me semble
quant au prof du public il ne faut pas croire que nos 2 mois de vacances sont payés: le salaire annuel est compté sur 10 mois de travail et divisé en 12 mensualités pour la continuité du payement (renseignez-vous auprès des syndicats (j'ai même le texte qq part))

10 mois 20jours je ne vois pas comment arriver au 31 aout?

Il faut faire attention, les règles de calcul dans une entreprise classique "privée" et dans l'éducation nationale sont différentes ...

oui c'est bien ce qui me semblait qu'il y avait des confusions.

salut karatetiger,

donc finalement tu fais quoi l'année prochaine ?

Je passe le CAPES ET CAPLP en candidtas libre je fais prof contractuel et je vais à l'iufm les jours ou je n'aurais pas de postes enfin les périodes sans poste et j'essayerais aussi de y'aller dès que je peux

karatetiger

il me semble que 20 jours= 4*5 jours ouvrés donc 4 semaines avec les samedi et dimanche....donc effectivement ça ne fait pas le 31 aout...
mais il me semble aussi que par définition l'année scolaire s'arrete la veille du jour où l'année scolaire suivante commence
il est vrai que les contrats des contractuels sont de + en + compliqué à comprendre mais un contrat à (presque) l'année doit faire le compte...
faudrait trouver les textes précis mais ça change tellement vite

En gros, un prof touche sur douze mois un salaire calculé sur dix mois de travail. Je shématise.

Notre salaire est par exemple de 2000 € net par mois effectif (10 mois sur 12) mais payés en 12 fois.

Donc 12 mensualités de 2000 10 /12 = 1666.66 € environ.

Voilà pourquoi on est payé à rien faire pendant les mois de juillet et aout. C'est juste un echelonnement de notre paye sur l'année.
Par contre, les vacances en cours d'année scolaire sont comptabilisée comme temps de préparation, au moins en partie.

Même chose pour un contractuel ayant travaillé une année scolaire entière, même partiellement sur l'année.