Bonsoir ,
Merci d'avance.
Un chef d'entreprise , dont la société emploie 100 cadres et 900 ouvriers , veut savoir combien il doit recruter de nouveaux employés dans le cadre de la réduction du temps de travail.
Son personnel travaillait auparavant 39 heures par semaine ; il va désormais travailler 35 heures.
Combien faut-il embaucher de cadres et d'ouvriers pour compenser intégralement les heures non faites ?
pour chaque personne, il faut compenser 4 heures de travail.
pour 100 cadres, il faut donc compenser 400 heures.
combien de personnes doit on embaucher pour couvrir ces 400 heures ?
400 heures de travail ; je te demande combien de personnes tu embauches, tu me réponds : 100 personnes.
100 personnes pour 400 heures de travail, ça fait juste 4 heures par personne.
ça n'est donc pas la bonne réponse.
400 heures de travail, si chaque personne travaille 35 heures, tu as besoin de combien de personnes ?
matheux14,
tu devrais lire plus attentivement mes posts.
Je t'ai dit à 21:14 d'où vient le 400 heures :
pour chaque personne, il faut compenser 4 heures de travail.
pour 100 cadres, il faut donc compenser 400 heures.
tu peux aussi dire :
100 cadres travaillent 39 heures ==> total 3900 heures travaillées. S'ils travaillent 35 heures : total 3500 heures. La différence= 400 heures.
il faut donc embaucher 11 cadres (et même un mi temps en plus, car 400/35 est proche de 11,5).
et pour les ouvriers ?
salut
une autre approche si tu veux
n = nombre de cadres = 100
Qc = quantité de travail à faire par les cadres.
Rc = rendement d'un cadre (admettons q dossiers par heure )
alors Qc = n.Rc.39 , Qc ne change pas mais 39 passe à 35 , il faut donc augmenter ce personnel de x personnes pour effectuer la meme quantité de travail en 35 heures on a donc Qc = (100+x).Rc.35
soit 100.Rc.39 = (100+x).Rc.35 et donc x = 100*4/35 = 400/35 =
11,42 on prendra donc 11 cadres .
même raisonnement pour les ouvriers
Bonjour,
Ce problème ne reflète pas la réalité qui par malheur s'est passée...
Tout dépend du type d'activité :en effet à production égale seules
les heures de fabrication pures sont touchées à plein.Les cadres,comme le dit Leile resteront en l'état et les services
marketing et administratifs seront partiellement affectés.
La réponse ici est l'embauche de 103 employés et de 11 cadres.*
En réalité certainement une quarantaine et deux ou 3 cadres.
Nota:
*Comme la production restera la même et donc le chiffre d'affaires ,le prix de revient augmentera et :
- soit la marge de l'entreprise baissera
- soit il faudra augmenter le prix de vente.
bonjour dpi,
en effet, cet exercice est loin de la réalité. Les cadres ont rarement vu leur effectif augmenter en passant aux 35 heures, d'autant que les 39 heures étaient déjà théoriques pour la plupart.
Ensuite, coté employés, les embauches se sont souvent étalées dans le temps et les entreprises ont reçu des aides : ceci a participé à lisser l'augmentation des prix de revient.
Mais là, on déborde largement de l'exercice en question !
Bonne journée.
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